主管单位:中国商业联合会
主办单位:中国商业经济学会
出版单位:《商业经济研究》杂志社
有限责任公司
总 编 辑:刘建湖
副 社 长:焦金平
副 总 编:李晓红
总编助理:贾辰豪
责任编辑:沈 昱 余建斌
理论编辑:陈晓波
贾艳琳
美术总监:田华阙
美术编辑:陈卓夫
排版制作:熊顺林 陈卓夫
刘佳洋 吕雅楠
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本刊简介
由《商业经济研究》杂志社有限责任公司出版的《商业经济研究》创刊于1982年,是原国家商业部创办的国家一级商业经济类学术期刊,是我国商贸流通领域的重要学术阵地。期刊创办30余年,为传播商业前沿理论、促进流通创新发展、推动商贸流通变革发挥了重要作用,在行业内和学界具有重要影响力。期刊多次入选“CSSCI来源核心期刊”、长期入选“《中文核心期刊要目总览》贸易经济类核心期刊”,系《中国知识资源总库社会科学期刊精品库》、《万方数据-数字化期刊群》、《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》、《维普中文科技期刊数据库》等收录期刊,中国人民大学书报资料中心复印报刊资料分类转载量排名前茅期刊,2023年继续入编最新版北京大学《中文核心期刊要目总览》目录,系贸易经济类核心期刊。
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新生代员工工作价值观 内涵与情境化特征 |
作者:侯方 李 太 |
作者单位:1、江西师范大学商学院 2、湖北工业大学经济与管理学院 |
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▲ 基金项目:国家自然科学基金项目(71562021;71502052);江西省社会科学规划项目(15GL14);江西省高校人文社会科学研究项目(GL1559);江西师范大学博士启动基金项目(12016270)
◆ 中图分类号:F272 文献标识码:A
内容摘要:受情境因素的影响,经历经济社会深刻变革的新生代员工,其工作价值观发生了显著变化。如何更客观准确地探析新生代员工的工作价值观现状,以此作为开展新生代员工科学管理的理论基础,将是管理实践的重要议题。本文从新生代员工的工作价值观内涵研究发起,再对比分析工作价值观的中西情境、新老一代的特征异同。研究结论表明,两个新生代工作价值观模型具有较强的结构拟合性和内涵共通性;中西方情境的新生代工作价值观存在部分差异,而中国新老一代的工作价值观差异明显,同时具有一定延续性。
关键词:新生代员工 工作价值观 情境化特征
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