主管单位：中国商业联合会
主办单位：中国商业经济学会
出版单位：《商业经济研究》杂志社
有限责任公司
总 编 辑：刘建湖
副 社 长：焦金平
副 总 编：李晓红
总编助理：贾辰豪
责任编辑：沈 昱 余建斌
理论编辑：陈晓波
贾艳琳
美术总监：田华阙
美术编辑：陈卓夫
排版制作：熊顺林 陈卓夫
刘佳洋 吕雅楠
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本刊简介
由《商业经济研究》杂志社有限责任公司出版的《商业经济研究》创刊于1982年，是原国家商业部创办的国家一级商业经济类学术期刊，是我国商贸流通领域的重要学术阵地。期刊创办30余年，为传播商业前沿理论、促进流通创新发展、推动商贸流通变革发挥了重要作用，在行业内和学界具有重要影响力。期刊多次入选“CSSCI来源核心期刊”、长期入选“《中文核心期刊要目总览》贸易经济类核心期刊”，系《中国知识资源总库社会科学期刊精品库》、《万方数据-数字化期刊群》、《中国人文社会科学期刊评价报告（AMI）》、《维普中文科技期刊数据库》等收录期刊，中国人民大学书报资料中心复印报刊资料分类转载量排名前茅期刊，2023年继续入编最新版北京大学《中文核心期刊要目总览》目录，系贸易经济类核心期刊。
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| 人力资源管理强度与零售企业绩效相关性分析——基于零售企业氛围的调节效应 |
| 作者：谢如欢 |
| 作者单位：桂林电子科技大学信息科技学院 |
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内容摘要：零售企业发展的首要目的是提升绩效以维持发展，而科学配置人力资源是零售企业实现绩效提升的重要途径之一。因此，人力资源管理与零售企业绩效存在密不可分的关系。然而，随着零售企业规模逐步扩大，人力资源逐渐被视为独立的一部分，其对零售企业绩效的作用逐渐被忽略。基于此，本文实证分析了人力资源管理强度与零售企业绩效的相关性，并探究了零售企业氛围的调节效应，旨在促进零售企业通过巩固人力资源管理强度提升绩效。研究结果表明：人力资源管理强度显著正向作用于零售企业绩效；管理独到性显著正向作用于零售企业绩效；管理协调程度显著正向作用于零售企业绩效；员工认同感显著正向作用于零售企业绩效；零售企业氛围显著正向作用于零售企业绩效；人际交往适宜度显著正向作用于零售企业绩效；管理特质适宜度显著正向作用于零售企业绩效；零售企业结构适宜度显著正向作用于零售企业绩效；零售企业氛围能够调节人力资源管理强度与零售企业绩效间的关系。
关键词：人力资源；管理强度；零售企业；企业绩效；企业氛围
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：2095-9397（2021）13-0122-04
文章著录格式：谢如欢.人力资源管理强度与零售企业绩效相关性分析—基于零售企业氛围的调节效应[J].商业经济研究，2021（13）：122-125
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