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期刊展示
9
2024年 第9期
8
2024年 第8期

                本刊简介

      由《商业经济研究》杂志社有限责任公司出版的《商业经济研究》创刊于1982年,是原国家商业部创办的国家一级商业经济类学术期刊,是我国商贸流通领域的重要学术阵地。期刊创办30余年,为传播商业前沿理论、促进流通创新发展、推动商贸流通变革发挥了重要作用,在行业内和学界具有重要影响力。期刊多次入选“CSSCI来源核心期刊”、长期入选“《中文核心期刊要目总览》贸易经济类核心期刊”,系《中国知识资源总库社会科学期刊精品库》、《万方数据-数字化期刊群》、《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》、《维普中文科技期刊数据库》等收录期刊,中国人民大学书报资料中心复印报刊资料分类转载量排名前茅期刊,2023年继续入编最新版北京大学《中文核心期刊要目总览》目录,系贸易经济类核心期刊。

 
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产权异质视角下薪酬差距影响企业绩效的机制与路径分析
作者:李 璐
作者单位:吉林建筑大学城建学院
(本文字数:) 2018年 第7期
基金项目:吉林省教育厅“十三五”社会科学项目“全面二孩背景下民营企业女职工劳动权益保障问题研究”(编号JJKH20171006SK)

中图分类号:F270   文献标识码:A


内容摘要:本文在分析国有企业和民营企业薪酬差距特性的基础上,从产权异质的角度分析了薪酬差距影响企业绩效的机制和路径。研究发现:国有企业产权的共有性、目标的多元化和高管权力的有限性使得其内部薪酬差距小于民营企业。而且在产权异质的情况下,国有企业的薪酬差距通过领导权力机制对企业绩效产生积极影响,而通过晋升激励机制和团队合作机制对企业绩效产生消极影响,且这种影响呈现先上升后下降的“倒U型”变动路径。相反,民营企业的薪酬差距通过领导权力机制对企业绩效产生消极影响,而通过晋升激励机制和团队合作机制对企业绩效产生积极影响,但随着民营企业的薪酬差距逐渐增加,这种积极影响呈现边际递减趋势。
关键词:产权   国有企业   民营企业   薪酬差距

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