主管单位:中国商业联合会
主办单位:中国商业经济学会
出版单位:《商业经济研究》杂志社
有限责任公司
总 编 辑:刘建湖
副 社 长:焦金平
副 总 编:李晓红
总编助理:贾辰豪
责任编辑:沈 昱 余建斌
理论编辑:陈晓波
贾艳琳
美术总监:田华阙
美术编辑:陈卓夫
排版制作:熊顺林 陈卓夫
刘佳洋 吕雅楠
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本刊简介
由《商业经济研究》杂志社有限责任公司出版的《商业经济研究》创刊于1982年,是原国家商业部创办的国家一级商业经济类学术期刊,是我国商贸流通领域的重要学术阵地。期刊创办30余年,为传播商业前沿理论、促进流通创新发展、推动商贸流通变革发挥了重要作用,在行业内和学界具有重要影响力。期刊多次入选“CSSCI来源核心期刊”、长期入选“《中文核心期刊要目总览》贸易经济类核心期刊”,系《中国知识资源总库社会科学期刊精品库》、《万方数据-数字化期刊群》、《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》、《维普中文科技期刊数据库》等收录期刊,中国人民大学书报资料中心复印报刊资料分类转载量排名前茅期刊,2023年继续入编最新版北京大学《中文核心期刊要目总览》目录,系贸易经济类核心期刊。
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家族网络对仓储业员工离职的影响研究 |
作者:陈 娉 |
作者单位:郑州财经学院文化与传播学院 |
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中图分类号:F272 文献标识码:A
内容摘要:农民工的家族意识或地缘意识比较强烈,仓储业内部存在很多影响员工流动的宗族网络等非正式组织,而以地缘性和亲缘性形成的家族网络会明显影响仓储业员工的流动。本文通过梳理仓储业员工离职研究现状,选择了两家大型仓储型物流企业的仓储子公司进行比较研究。结果显示,两个企业管理层的年离职率处于合理范围,而一线员工的离职占比远高于管理层,无论家族网络的结构松散与否,部分家族成员的离职会带动网络内其他成员离职,即家族网络对仓储业员工离职倾向和离职路径选择会产生负面影响,不利于仓储企业的离职管理。
关键词:仓储业 家族网络 员工离职
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