主管单位:中国商业联合会
主办单位:中国商业经济学会
出版单位:《商业经济研究》杂志社
有限责任公司
总 编 辑:刘建湖
副 社 长:焦金平
副 总 编:李晓红
总编助理:贾辰豪
责任编辑:沈 昱 余建斌
理论编辑:陈晓波
贾艳琳
美术总监:田华阙
美术编辑:陈卓夫
排版制作:熊顺林 陈卓夫
刘佳洋 吕雅楠
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本刊简介
由《商业经济研究》杂志社有限责任公司出版的《商业经济研究》创刊于1982年,是原国家商业部创办的国家一级商业经济类学术期刊,是我国商贸流通领域的重要学术阵地。期刊创办30余年,为传播商业前沿理论、促进流通创新发展、推动商贸流通变革发挥了重要作用,在行业内和学界具有重要影响力。期刊多次入选“CSSCI来源核心期刊”、长期入选“《中文核心期刊要目总览》贸易经济类核心期刊”,系《中国知识资源总库社会科学期刊精品库》、《万方数据-数字化期刊群》、《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》、《维普中文科技期刊数据库》等收录期刊,中国人民大学书报资料中心复印报刊资料分类转载量排名前茅期刊,2023年继续入编最新版北京大学《中文核心期刊要目总览》目录,系贸易经济类核心期刊。
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竞值架构视角下战略性人力资源管理对企业绩效战略实施影响分析 |
作者:郑 春 |
作者单位:西安外事学院商学院 |
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◆ 中图分类号:F270 文献标识码:A
内容摘要:战略人力资源管理作为企业谋求自身可持续发展的重要辅助工具,随着资讯科技发展的快速发展,日渐得到相关领域的关注。笔者以竞值架构为背景,引入国内874家企业人资管理的数据作为对战略人资管理与企业绩效战略之间关系研究的依据,并围绕影响企业绩效战略实施的绩效工资、员工培训计划、临时员工管理、员工培训计划等之间的关联度等展开实证方向的探究。探究结论证实了战略人力资源管理起到了正向推动企业绩效的作用,而其他各类因素对企业绩效提升则存在不同程度的协调作用。
关键词:竞值架构 战略 人力资源 实施 影响
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