主管单位：中国商业联合会
主办单位：中国商业经济学会
出版单位：《商业经济研究》杂志社
有限责任公司
总 编 辑：刘建湖
副 社 长：焦金平
副 总 编：李晓红
总编助理：贾辰豪
责任编辑：沈 昱 余建斌
理论编辑：陈晓波
张焱焱
美术总监：田华阙
美术编辑：陈卓夫
排版制作：熊顺林 陈卓夫
吕雅楠
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本刊简介
由《商业经济研究》杂志社有限责任公司出版的《商业经济研究》创刊于1982年，是原国家商业部创办的国家一级商业经济类学术期刊，是我国商贸流通领域的重要学术阵地。期刊创办30余年，为传播商业前沿理论、促进流通创新发展、推动商贸流通变革发挥了重要作用，在行业内和学界具有重要影响力。期刊多次入选“CSSCI来源核心期刊”、长期入选“《中文核心期刊要目总览》贸易经济类核心期刊”，系《中国知识资源总库社会科学期刊精品库》、《万方数据-数字化期刊群》、《中国人文社会科学期刊评价报告（AMI）》、《维普中文科技期刊数据库》等收录期刊，中国人民大学书报资料中心复印报刊资料分类转载量排名前茅期刊，2023年继续入编最新版北京大学《中文核心期刊要目总览》目录，系贸易经济类核心期刊。
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| 组织灵活性对零售企业市场竞争力的影响 ——基于组织认同感和工作自主性的中介作用 |
| 作者：陈志毅1 蔡三希2 |
| 作者单位：1.广东科技学院数智经济与管理学院 2.肇庆学院经济与管理学院 |
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内容摘要：组织灵活性已经成为提升零售企业市场竞争力的重要驱动力，本文基于社会认同理论，从结构灵活性、流程灵活性、制度灵活性三个维度衡量组织灵活性，实证探究组织灵活性对零售企业市场竞争力的影响及传导机制。研究得出：组织灵活性及其细分维度能够显著提升零售企业市场竞争力，其中流程灵活性和制度灵活性的影响效果更强，结构灵活性的驱动效果相对较弱；组织灵活性能够有效增强员工组织认同感，进而提升零售企业市场竞争力，组织认同感的中介效应占比为22.42%；组织灵活性能够显著增强员工工作自主性，进而提升零售企业市场竞争力，工作自主性的中介效应占比为25.70%。最后，根据研究结论提出相关建议。
关键词：组织灵活性；零售企业；市场竞争力；组织认同感；工作自主性；社会认同理论
中图分类号：F274 文献标识码：A 文章编号：2095-9397（2026）19-0161-04
文章著录格式：陈志毅，蔡三希.组织灵活性对零售企业市场竞争力的影响——基于组织认同感和工作自主性的中介作用[J].商业经济研究，2026（19）：161-164
基金课题：广东省普通高校创新团队项目“数智化转型与新质生产力研究创新团队”（编号：2024WCXTD004）；肇庆市
科技创新指导类项目“新质劳动力推动肇庆市企业数字化转型研究”（编号：241213144168759）
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京公网安备 11010702002186号