主管单位:中国商业联合会
主办单位:中国商业经济学会
出版单位:《商业经济研究》杂志社
有限责任公司
总 编 辑:刘建湖
副 社 长:焦金平
副 总 编:李晓红
总编助理:贾辰豪
责任编辑:沈 昱 余建斌
理论编辑:陈晓波
张焱焱
美术总监:田华阙
美术编辑:陈卓夫
排版制作:熊顺林 陈卓夫
刘佳洋 吕雅楠
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本刊简介
由《商业经济研究》杂志社有限责任公司出版的《商业经济研究》创刊于1982年,是原国家商业部创办的国家一级商业经济类学术期刊,是我国商贸流通领域的重要学术阵地。期刊创办30余年,为传播商业前沿理论、促进流通创新发展、推动商贸流通变革发挥了重要作用,在行业内和学界具有重要影响力。期刊多次入选“CSSCI来源核心期刊”、长期入选“《中文核心期刊要目总览》贸易经济类核心期刊”,系《中国知识资源总库社会科学期刊精品库》、《万方数据-数字化期刊群》、《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》、《维普中文科技期刊数据库》等收录期刊,中国人民大学书报资料中心复印报刊资料分类转载量排名前茅期刊,2023年继续入编最新版北京大学《中文核心期刊要目总览》目录,系贸易经济类核心期刊。
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| 包容性组织文化对新零售企业动态能力的影响——以组织创新氛围和内部沟通质量为中介 |
| 作者:王 静 |
| 作者单位:宁夏大学新华学院 |
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内容摘要:包容性组织文化已经成为提升新零售企业动态能力的关键因素。本文基于组织文化理论,从多样性尊重、参与性氛围和灵活性机制三个维度构建包容性组织文化量表,利用双重中介效应模型,探究包容性组织文化对新零售企业动态能力的影响效果及作用机制。研究得出:包容性组织文化及其细分维度能够有效增强新零售企业动态能力,其中多样性尊重和参与性氛围的影响效果较强;组织创新氛围是包容性组织文化提升新零售企业动态能力的重要中介机制,其中介效应占比为26.54%;内部沟通质量是包容性组织文化提升新零售企业动态能力的重要中介机制,其中介效应占比为24.95%。
关键词:包容性组织文化;新零售企业;企业动态能力;组织创新氛围;内部沟通质量
中图分类号:F721 文献标识码:A 文章编号:2095-9397(2026)11-0169-04
文章著录格式:王静.包容性组织文化对新零售企业动态能力的影响——以组织创新氛围和内部沟通质量为中介[J].商业经济研究,2026(11):169-172
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